员工管理
“通才”缺口凸显企业HR困局
2013-04-19 12:09  员工管理

记者近日从权威部门了解到,当前我国从事与HRM(人力资源管理)相关工作从业人员已超500万。随着我国企业的管理方式逐渐向现代化迈进,人力资源管理也越来越成为**瞩目的热门职业。

分析人士指出,某一行业的景气程度从该行业从业人数就可以看出来,HR行业的热度近年来逐年增加,近年来人力资源管理是少数几个行情持续看涨的职业之一;从另一个角度来讲,高级HR管理者对大多数企业而言则是一将难求,因此企业纷纷高薪揽才,使得高级HR管理者的薪酬持续飙升。但是,与一路高歌挺进的HR管理服务行业相比,企业人力资源管理发展现状却并不乐观。

从几年来日益受宠的人力资源管理行业自身状况来看,真正能与企业需求完全吻合、能够完全胜任企业HR需求的“通才”则并不多见。据相关调查资料显示,在所有人力资源调查问卷中,人力资源管理者技能合格率约占87.93%;人力资源管理人员对国家与地区政策的偏重了解程度57.41%;对用人法务知识实际关注度不足20%。尤其在人力资源管理法律法规的不断完善的趋势下,企业HR管理要熟通法律知识的素质要求,与目前HR管理体系法律知识普遍匮乏的矛盾,逐渐凸显出了HR管理体系所面临的行业困境;恰恰是近些年来呈暴涨形势的用人纠纷与劳工合同事件,使企业对人力资源管理职业给予了越来越高的重视度。究其内部原因,顶级管理模式的培养与法务知识的严重欠缺则被指是症结所在。尤其在信息化大潮的牵引下,高效、迅捷的管理模式需求无疑使HR两极化空位更加明显。

“从加强人力管理者的培训效果来看,我们确实取得了非常好的效果。人力资源管理并不像原来想象中的那样,并不仅仅是一项日常事务管理工作,从一年的管理汇报总结来看,HR管理带来的多元化效益的确也已经显现。但用工法规条款的了解却始终没有得到根本性的改变,作为HR管理的一个重要因素,相应政策、用工法规的了解与应用瓶颈目前是一个重要的难题。”山东威一家运输公司人力资源部经理陈总表示。

就目前情况而言,真正掌握法律知识的hr从业者并不常见;人力资源服务机构对企业管理带来的效应并不能将其问题全部解决;而企业则迫切需要一种新的平台来改善这一现状。随着企业需求的不断升级,专业性劳动法务指导平台的推进将成为新时期HR管理者解决问题的必选手段。

在这种情况下,借信息化大势春笋般出现的各类服务软件瞬时间聚焦了业界的眼球。以备受企业推崇的E-LAWYER劳动法律与用工风险控制系统为例,作为专业的劳动法务处理系统,之所以能够一经推出就立即引起强烈的市场轰动,E-LAWYER受宠得很大一部分因素则在于企业空位填补作用。

“E-lawyer的出现,不仅仅是企业用人管理的法务助手,同时也是互联科技影响下企业HR管理信息化的又一创造性成果”。作为E-lawyer在线专家团律师代表,刘旭律师道出了E-lawyer研发的非偶然性,“虽然目前HR管理工作有所改善,但劳工管理成本居高不下、法务空白点难以有效植入等诸多问题仍然是目前企业发展的限制性瓶颈。借助信息化大潮,推动企业内在的HR管理发展,带动用人法务基准建设,三方面的合力因素,促成了走红企业界”。

人力资源服务机构的不断发展,将企业HR管理工作上升了一个全新的层面;而类似于E-lawyer平台的一大批相应辅助人性化软件受宠,带动了企业HR管理的跨越性发展。那么,究竟在企业新一轮的竞争中如何有更效地发掘或成本效益,发令牌还是在管理者手中。

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